Mijn vrouw (57 jaar) werkt als docent met 2 graads bevoegdheid in het MBO op de ROC Leijgraaf, op contractbasis. Ze heeft 3 tijdelijke contracten gehad en moet nu per 1 aug. weg omdat ze haar anders een vaste aanstelling moeten geven, sterker nog: er was een vacature maar daarvoor kwam ze niet in aanmerking omdat ze haar dan een vaste aanstelling zouden hebben moeten geven. De school moet nu op zoek naar een andere leerkracht en mocht dit niet lukken dan kan mijn vrouw wellicht per 1 november (3 maanden na einde laatste tijdelijke contract) weer opnieuw beginnen aan een periode van 3 tijdelijke contracten (met een max. van 2 jaar).
Het is zeer kwalijk dat er op deze manier met werknemers wordt omgegaan. Het is juist de bedoeling dat mensen een vaste aanstelling krijgen na drie tijdelijke contracten. Nu dit niet het geval is, is het raadzaam om in ieder geval contact op te nemen met de onderwijsvakbond. Misschien hebben zij nog tips hoe hier mee om te gaan. Ondertussen zullen we ons in de landelijke politiek moeten beraden op het fenomeen dat de laatste tijd met name in het voortgezet onderwijs en het mbo steeds meer met tijdelijke contracten wordt gewerkt.
