Mijn vrouw (57 jaar) werkt als docent met 2 graads bevoegdheid in het MBO op de ROC Leijgraaf, op contractbasis. Ze heeft 3 tijdelijke contracten gehad en moet nu per 1 aug. weg omdat ze haar anders een vaste aanstelling moeten geven, sterker nog: er was een vacature maar daarvoor kwam ze niet in aanmerking omdat ze haar dan een vaste aanstelling zouden hebben moeten geven. De school moet nu op zoek naar een andere leerkracht en mocht dit niet lukken dan kan mijn vrouw wellicht per 1 november (3 maanden na einde laatste tijdelijke contract) weer opnieuw beginnen aan een periode van 3 tijdelijke contracten (met een max. van 2 jaar).
Het is zeer kwalijk dat er op deze manier met werknemers wordt omgegaan. Het is juist de bedoeling dat mensen een vaste aanstelling krijgen na drie tijdelijke contracten. Nu dit niet het geval is, is het raadzaam om in ieder geval contact op te nemen met de onderwijsvakbond. Misschien hebben zij nog tips hoe hier mee om te gaan. Ondertussen zullen we ons in de landelijke politiek moeten beraden op het fenomeen dat de laatste tijd met name in het voortgezet onderwijs en het mbo steeds meer met tijdelijke contracten wordt gewerkt.
donderdag 19 augustus 2010
vrijdag 9 juli 2010
Reactie SP
Mijn vrouw (57 jaar) werkt als docent met 2 graads bevoegdheid in het MBO op de ROC Leijgraaf, op contractbasis. Ze heeft 3 tijdelijke contracten gehad en moet nu per 1 aug. weg omdat ze haar anders een vaste aanstelling moeten geven, sterker nog: er was een vacature maar daarvoor kwam ze niet in aanmerking omdat ze haar dan een vaste aanstelling zouden hebben moeten geven. De school moet nu op zoek naar een andere leerkracht en mocht dit niet lukken dan kan mijn vrouw wellicht per 1 november (3 maanden na einde laatste tijdelijke contract) weer opnieuw beginnen aan een periode van 3 tijdelijke contracten (met een max. van 2 jaar).
Inmiddels is er in het MBO onderwijs geen baan te krijgen, alle MBO/ROC opleidingen hebben een vacaturestop. Zie website "werken in het mbo". In heel Nederland zijn in totaal 100 vacatures voor alle functies in het MBO, voor Brabant zijn er 22 functies.
Kunt u mij uitleggen of u aankijkt tegen deze manier van handelen van de school en wat u bedoeld met 'van werk naar werk' als er zelf in het onderwijs geen vacatures meer zijn.
Met vriendelijke groet.
Hartelijk dank voor uw email aan de SP. Het is ronduit schandalig hoe uw vrouw wordt behandeld. De SP heeft zich binnen en buiten de Tweede Kamer altijd verzet tegen dit soort "wegwerppersoneel". In het onderwijs is het mogelijk nog ernstiger dan in andere sectoren. Juist in het onderwijs is het van belang dat er mensen werken met veel ervaring.
Vriendelijke groet,
Wouter Groot Koerkamp
Medewerker SP Tweede Kamerfractie
Inmiddels is er in het MBO onderwijs geen baan te krijgen, alle MBO/ROC opleidingen hebben een vacaturestop. Zie website "werken in het mbo". In heel Nederland zijn in totaal 100 vacatures voor alle functies in het MBO, voor Brabant zijn er 22 functies.
Kunt u mij uitleggen of u aankijkt tegen deze manier van handelen van de school en wat u bedoeld met 'van werk naar werk' als er zelf in het onderwijs geen vacatures meer zijn.
Met vriendelijke groet.
Hartelijk dank voor uw email aan de SP. Het is ronduit schandalig hoe uw vrouw wordt behandeld. De SP heeft zich binnen en buiten de Tweede Kamer altijd verzet tegen dit soort "wegwerppersoneel". In het onderwijs is het mogelijk nog ernstiger dan in andere sectoren. Juist in het onderwijs is het van belang dat er mensen werken met veel ervaring.
Vriendelijke groet,
Wouter Groot Koerkamp
Medewerker SP Tweede Kamerfractie
dinsdag 6 juli 2010
Werken in ROC - wees gewaarschuwd
Mijn vrouw heeft na drie contracten dus geen vaste aanstelling gekregen en moet nu een ww uitkering aanvragen. Nu blijkt dat ze geen aanspraak kan maken op de bovenwettelijke uitkering omdat de reguliere cao niet van toepassing is. Ze blijkt voor een onder de ROC de Leijgraaf functionerende BV te hebben gewerkt (ROCV).... ja, daarover hadden ze haar iets moeten vertellen bij de aanstelling .... vergeten. ROC de Leijgraaf is niet de enige school die zo werkt blijkt uit een vraag aan de AOB
"Het is binnen de BVE-sector gebruikelijk geworden dat werknemers niet in dienst zijn van de BVE-instelling maar in dienst zijn bij een BV. De CAO-BVE is dan niet van toepassing. U valt dan buiten de bovenwettelijke WW-regeling. Op uw contract behoort dan ook de naam van de BV te staan en niet van het ROC.
Als u nu gesolliciteerd heeft op een functie binnen het ROC dan heeft het ROC geen verplichtingen aan u want u krijgt dan uw eerste contract bij het ROC. Zij mogen u opnieuw 3 jaar lang een tijdelijk contract geven.
Ik kan u helaas niet positiever berichten.
Met vriendelijke groet,
Informatie en Advies Centrum"
En ondertussen ....
Ondertussen staan er nog steeds vacatures in de krant waarin ROC de Leijgraaf schrijft dat je in dioenst komt van ROC de Leijgraaf terwijl dat helemaal niet waar is, je komt in dienst bij ROCV, een aparte BV, waar de CAO niet voor van toepassing is en de arbeidsvoorwaarden een stuk slechter..... en ROC de Leijgraaf weet dat, "maar zo doen we dat altijd".
"Het is binnen de BVE-sector gebruikelijk geworden dat werknemers niet in dienst zijn van de BVE-instelling maar in dienst zijn bij een BV. De CAO-BVE is dan niet van toepassing. U valt dan buiten de bovenwettelijke WW-regeling. Op uw contract behoort dan ook de naam van de BV te staan en niet van het ROC.
Als u nu gesolliciteerd heeft op een functie binnen het ROC dan heeft het ROC geen verplichtingen aan u want u krijgt dan uw eerste contract bij het ROC. Zij mogen u opnieuw 3 jaar lang een tijdelijk contract geven.
Ik kan u helaas niet positiever berichten.
Met vriendelijke groet,
Informatie en Advies Centrum"
En ondertussen ....
Ondertussen staan er nog steeds vacatures in de krant waarin ROC de Leijgraaf schrijft dat je in dioenst komt van ROC de Leijgraaf terwijl dat helemaal niet waar is, je komt in dienst bij ROCV, een aparte BV, waar de CAO niet voor van toepassing is en de arbeidsvoorwaarden een stuk slechter..... en ROC de Leijgraaf weet dat, "maar zo doen we dat altijd".
dinsdag 29 juni 2010
Reactie GroenLinks
Mijn vrouw (57 jaar) werkt als docent met 2 graads bevoegdheid in het MBO op de ROC Leijgraaf, op contractbasis. Ze heeft 3 tijdelijke contracten gehad en moet nu per 1 aug. weg omdat ze haar anders een vaste aanstelling moeten geven, sterker nog: er was een vacature maar daarvoor kwam ze niet in aanmerking omdat ze haar dan een vaste aanstelling zouden hebben moeten geven. De school moet nu op zoek naar een andere leerkracht en mocht dit niet lukken dan kan mijn vrouw wellicht per 1 november (3 maanden na einde laatste tijdelijke contract) weer opnieuw beginnen aan een periode van 3 tijdelijke contracten (met een max. van 2 jaar).
Inmiddels is er in het MBO onderwijs geen baan te krijgen, alle MBO/ROC opleidingen hebben een vacaturestop. Zie website "werken in het mbo". In heel Nederland zijn in totaal 100 vacatures voor alle functies in het MBO, voor Brabant zijn er 22 functies.
Kunt u mij uitleggen of u aankijkt tegen deze manier van handelen van de school en wat u bedoeld met 'van werk naar werk' als er zelf in het onderwijs geen vacatures meer zijn.
Met vriendelijke groet.
Beste heer,
Hartelijk bedankt voor uw e-mail van 23 juni aan GroenLinks. Wij
waarderen het zeer dat u de moeite heeft genomen om onze fractie te
schrijven.
Wat GroenLinks betreft is de situatie die u beschrijft onwenselijk.
Echter, wij weten niet waarom de onderwijsinstelling uw vrouw geen vast
contract wil geven. Scholen kunnen daarin namelijk zelf keuzes maken.
Kennelijk kiest de werkgever van uw vrouw er voor om alleen mensen op
tijdelijke contracten in dienst te nemen. GroenLinks is hier geen
voorstander van en wil juist dat flexwerkers meer zekerheden en rechten
krijgen.
GroenLinks is dus niet blij met de manier van handelen van de school.
Met 'van werk naar werk' bedoelen wij dat er naar gestreefd moet worden
dat mensen niet langer dan een jaar werkeloos zijn. Na een jaar moet er
een baan gegarandeerd worden. Wij zetten dus alles in op het creëeren
van werkgelegenheid en het voorkomen dat mensen langdurig in een
uitkering terecht komen en daarna niet meer aan het werk komen.
Wij wensen uw vrouw veel sterkte met de situatie en hopen dat zij toch
nog een baan kan vinden in het onderwijs.
Nogmaals bedankt voor uw signaal die wij onder de aandacht zullen
brengen van onze woordvoerders en beleidsmedewerkers.
Met vriendelijke groet,
Kirsten Fröhlich
Publieksvoorlichting
Tweede Kamerfractie GroenLinks
Inmiddels is er in het MBO onderwijs geen baan te krijgen, alle MBO/ROC opleidingen hebben een vacaturestop. Zie website "werken in het mbo". In heel Nederland zijn in totaal 100 vacatures voor alle functies in het MBO, voor Brabant zijn er 22 functies.
Kunt u mij uitleggen of u aankijkt tegen deze manier van handelen van de school en wat u bedoeld met 'van werk naar werk' als er zelf in het onderwijs geen vacatures meer zijn.
Met vriendelijke groet.
Beste heer,
Hartelijk bedankt voor uw e-mail van 23 juni aan GroenLinks. Wij
waarderen het zeer dat u de moeite heeft genomen om onze fractie te
schrijven.
Wat GroenLinks betreft is de situatie die u beschrijft onwenselijk.
Echter, wij weten niet waarom de onderwijsinstelling uw vrouw geen vast
contract wil geven. Scholen kunnen daarin namelijk zelf keuzes maken.
Kennelijk kiest de werkgever van uw vrouw er voor om alleen mensen op
tijdelijke contracten in dienst te nemen. GroenLinks is hier geen
voorstander van en wil juist dat flexwerkers meer zekerheden en rechten
krijgen.
GroenLinks is dus niet blij met de manier van handelen van de school.
Met 'van werk naar werk' bedoelen wij dat er naar gestreefd moet worden
dat mensen niet langer dan een jaar werkeloos zijn. Na een jaar moet er
een baan gegarandeerd worden. Wij zetten dus alles in op het creëeren
van werkgelegenheid en het voorkomen dat mensen langdurig in een
uitkering terecht komen en daarna niet meer aan het werk komen.
Wij wensen uw vrouw veel sterkte met de situatie en hopen dat zij toch
nog een baan kan vinden in het onderwijs.
Nogmaals bedankt voor uw signaal die wij onder de aandacht zullen
brengen van onze woordvoerders en beleidsmedewerkers.
Met vriendelijke groet,
Kirsten Fröhlich
Publieksvoorlichting
Tweede Kamerfractie GroenLinks
zaterdag 26 juni 2010
Reactie D'66
Mijn vrouw (57 jaar) werkt als docent met 2 graads bevoegdheid in het MBO op de ROC Leijgraaf, op contractbasis. Ze heeft 3 tijdelijke contracten gehad en moet nu per 1 aug. weg omdat ze haar anders een vaste aanstelling moeten geven, sterker nog: er was een vacature maar daarvoor kwam ze niet in aanmerking omdat ze haar dan een vaste aanstelling zouden hebben moeten geven. De school moet nu op zoek naar een andere leerkracht en mocht dit niet lukken dan kan mijn vrouw wellicht per 1 november (3 maanden na einde laatste tijdelijke contract) weer opnieuw beginnen aan een periode van 3 tijdelijke contracten (met een max. van 2 jaar).
Inmiddels is er in het MBO onderwijs geen baan te krijgen, alle MBO/ROC opleidingen hebben een vacaturestop. Zie website "werken in het mbo". In heel Nederland zijn in totaal 100 vacatures voor alle functies in het MBO, voor Brabant zijn er 22 functies.
Kunt u mij uitleggen of u aankijkt tegen deze manier van handelen van de school en wat u bedoeld met 'van werk naar werk' als er zelf in het onderwijs geen vacatures meer zijn.
Met vriendelijke groet.
Reactie D'66
Scholen (lees: besturen) zijn erg voorzichtig met het geven van vast-aanstellingen. Gezien de (te) vele andere regels en wetten waaraan zij zich moeten houden, heb ik daar begrip voor... Maar: ... Een situatie zoals u die meemaakt met uw vrouw zou wat D66 betreft nooit mogen voorkomen. Continuïteit, en dus kwaliteit, van het onderwijs dienen bovenaan te staan !!! Hopelijk gaat het D66 lukken om aan deze onnodig schadelijke bureaucratie een einde te maken.
Met vriendelijke groet,
Wim van Gool.
Inmiddels is er in het MBO onderwijs geen baan te krijgen, alle MBO/ROC opleidingen hebben een vacaturestop. Zie website "werken in het mbo". In heel Nederland zijn in totaal 100 vacatures voor alle functies in het MBO, voor Brabant zijn er 22 functies.
Kunt u mij uitleggen of u aankijkt tegen deze manier van handelen van de school en wat u bedoeld met 'van werk naar werk' als er zelf in het onderwijs geen vacatures meer zijn.
Met vriendelijke groet.
Reactie D'66
Scholen (lees: besturen) zijn erg voorzichtig met het geven van vast-aanstellingen. Gezien de (te) vele andere regels en wetten waaraan zij zich moeten houden, heb ik daar begrip voor... Maar: ... Een situatie zoals u die meemaakt met uw vrouw zou wat D66 betreft nooit mogen voorkomen. Continuïteit, en dus kwaliteit, van het onderwijs dienen bovenaan te staan !!! Hopelijk gaat het D66 lukken om aan deze onnodig schadelijke bureaucratie een einde te maken.
Met vriendelijke groet,
Wim van Gool.
Aan alle politiek partijen is onderstaande mail verstuurd. De antwoorden op die vraag ga ik hier publiceren.
Docent met 2e graads bevoegdheid in het MBO op de ROC Leijgraaf, op contractbasis heeft 3 tijdelijke contracten gehad en moet nu weg omdat anders een vaste aanstelling moet worden gegeven. Sterker nog: er zijn vacatures maar daarvoor komt de betreffende persoon niet in aanmerking omdat ze dan een vaste aanstelling moeten geven. De school moet nu op zoek naar een andere leerkracht en mocht dit niet lukken dan kan de betreffende persoon wellicht per 1 november (3 maanden na einde laatste tijdelijke contract) weer opnieuw beginnen aan een periode van 3 tijdelijke contracten (met een max. van 2 jaar).
Inmiddels is er in het MBO onderwijs geen baan te krijgen, alle MBO/ROC opleidingen hebben een vacaturestop. Zie website "werken in het mbo". In heel Nederland zijn in totaal 100 vacatures voor alle functies in het MBO, voor Brabant zijn er 22 functies.
Kunt u mij uitleggen of u aankijkt tegen deze manier van handelen van de school en wat u bedoeld met 'van werk naar werk' als er zelf in het onderwijs geen vacatures meer zijn.
Met vriendelijke groet,
De dagelijkse leiding van ROC de Leijgraaf bestaat uit onderstaande personen:
Sandra Beuving, directeur Bedrijfsvoering
John Schobben, directeur Onderwijs & Ontwikkeling
René Savelsberg, Commercieel directeur
Afdelingsdirecteuren
Edwin Brussen, afdelingsdirecteur Technische beroepsopleidingen en ICT-opleidingen
Annet Laarman, afdelingsdirecteur Gezondheidszorg, Welzijn, Onderwijs & Opvoeding
Eric van Daelen, afdelingsdirecteur Loopbaancentrum
Gerard Bak, afdelingsdirecteur Economische beroepsopleidingen
Docent met 2e graads bevoegdheid in het MBO op de ROC Leijgraaf, op contractbasis heeft 3 tijdelijke contracten gehad en moet nu weg omdat anders een vaste aanstelling moet worden gegeven. Sterker nog: er zijn vacatures maar daarvoor komt de betreffende persoon niet in aanmerking omdat ze dan een vaste aanstelling moeten geven. De school moet nu op zoek naar een andere leerkracht en mocht dit niet lukken dan kan de betreffende persoon wellicht per 1 november (3 maanden na einde laatste tijdelijke contract) weer opnieuw beginnen aan een periode van 3 tijdelijke contracten (met een max. van 2 jaar).
Inmiddels is er in het MBO onderwijs geen baan te krijgen, alle MBO/ROC opleidingen hebben een vacaturestop. Zie website "werken in het mbo". In heel Nederland zijn in totaal 100 vacatures voor alle functies in het MBO, voor Brabant zijn er 22 functies.
Kunt u mij uitleggen of u aankijkt tegen deze manier van handelen van de school en wat u bedoeld met 'van werk naar werk' als er zelf in het onderwijs geen vacatures meer zijn.
Met vriendelijke groet,
De dagelijkse leiding van ROC de Leijgraaf bestaat uit onderstaande personen:
College van Bestuur
Marc Veldhoven, voorzitter College van Bestuur
Peer van Summeren, lid College van Bestuur
Francis Joosten, lid College van Bestuur
Sandra Beuving, directeur Bedrijfsvoering
John Schobben, directeur Onderwijs & Ontwikkeling
René Savelsberg, Commercieel directeur
Afdelingsdirecteuren
Edwin Brussen, afdelingsdirecteur Technische beroepsopleidingen en ICT-opleidingen
Annet Laarman, afdelingsdirecteur Gezondheidszorg, Welzijn, Onderwijs & Opvoeding
Eric van Daelen, afdelingsdirecteur Loopbaancentrum
Gerard Bak, afdelingsdirecteur Economische beroepsopleidingen
Abonneren op:
Posts (Atom)