Mijn vrouw (57 jaar) werkt als docent met 2 graads bevoegdheid in het MBO op de ROC Leijgraaf, op contractbasis. Ze heeft 3 tijdelijke contracten gehad en moet nu per 1 aug. weg omdat ze haar anders een vaste aanstelling moeten geven, sterker nog: er was een vacature maar daarvoor kwam ze niet in aanmerking omdat ze haar dan een vaste aanstelling zouden hebben moeten geven. De school moet nu op zoek naar een andere leerkracht en mocht dit niet lukken dan kan mijn vrouw wellicht per 1 november (3 maanden na einde laatste tijdelijke contract) weer opnieuw beginnen aan een periode van 3 tijdelijke contracten (met een max. van 2 jaar).
Inmiddels is er in het MBO onderwijs geen baan te krijgen, alle MBO/ROC opleidingen hebben een vacaturestop. Zie website "werken in het mbo". In heel Nederland zijn in totaal 100 vacatures voor alle functies in het MBO, voor Brabant zijn er 22 functies.
Kunt u mij uitleggen of u aankijkt tegen deze manier van handelen van de school en wat u bedoeld met 'van werk naar werk' als er zelf in het onderwijs geen vacatures meer zijn.
Met vriendelijke groet.
Reactie D'66
Scholen (lees: besturen) zijn erg voorzichtig met het geven van vast-aanstellingen. Gezien de (te) vele andere regels en wetten waaraan zij zich moeten houden, heb ik daar begrip voor... Maar: ... Een situatie zoals u die meemaakt met uw vrouw zou wat D66 betreft nooit mogen voorkomen. Continuïteit, en dus kwaliteit, van het onderwijs dienen bovenaan te staan !!! Hopelijk gaat het D66 lukken om aan deze onnodig schadelijke bureaucratie een einde te maken.
Met vriendelijke groet,
Wim van Gool.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten